Las empresas tienen que dar a los trabajadores un recibo con las horas extra
Mayor control para evitar fraudes
El nuevo sistema digital de control horario permitirá a la Inspección de Trabajo acceder en tiempo real y de manera remota a los registros de jornada de las empresas. Esto facilitará la detección de irregularidades y garantizará que se cumpla con los límites legales de la jornada laboral.
Las empresas que no respeten la normativa podrán enfrentarse a sanciones económicas. En caso de incumplimiento del registro horario, la carga de la prueba recaerá sobre la empresa, y si no se pueden demostrar las horas trabajadas, se presumirá que el contrato del empleado es a jornada completa.
Plazos para la adaptación de las empresas
La norma aún debe completar su tramitación parlamentaria antes de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Sin embargo, el Gobierno tiene como objetivo que el nuevo sistema de registro horario entre en vigor antes del verano de 2025.
Para facilitar la transición, las empresas contarán con un periodo de adaptación. En el caso de los convenios colectivos que establezcan jornadas superiores a 37,5 horas semanales en promedio anual, tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para ajustarse a la nueva normativa.
Registro horario también para trabajadores a tiempo parcial
La nueva regulación también introduce cambios en el control horario de los empleados con contratos a tiempo parcial. Las empresas deberán totalizar la jornada de estos trabajadores de manera mensual y proporcionarles un recibo detallado junto con la nómina, donde se reflejen todas las horas trabajadas, ya sean ordinarias o complementarias.
En caso de incumplimiento de esta norma, el contrato de un trabajador a tiempo parcial se presumirá como de jornada completa, a menos que la empresa pueda demostrar lo contrario con registros fehacientes.
El refuerzo del registro horario supone un avance importante en la protección de los derechos laborales en España. Con este nuevo sistema, se pretende erradicar el fraude en las horas extra no remuneradas y garantizar que todos los trabajadores tengan un control claro y accesible de su jornada laboral.